backofficeuitzendbureauuitbesteden.com

Backoffice uitzendbureau uitbesteden

Welkom op de website met antwoord, uitleg en informatie over backoffice uitzendbureau uitbesteden, na de komst van de Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1-1-2020. En hoe u i.p.v. payroll bij een payrollbedrijf uw backoffice met onze unieke WAB-proofed backofficedienstverlening voor uitzendbureaus in Nederland kunt uitbesteden.

Bent u als hardwerkende intermediair, uitzendondernemer of werkgever van een uitzendbureau in Nederland misschien naar informatie op zoek, hoe u de backoffice van uw uitzendbureau na
1 januari 2020, zonder payroll, het beste WAB-proofed kunt uitbesteden? Zoekt u hiervoor een bedrijf in uw regio en/of specifieke branche, die dit ook daadwerkelijk WAB proofed voor u kan doen? Of wilt u hierover een adviesgesprek hebben of backofficeofferte van ontvangen? Stopt u dan met verder zoeken!

Om u namelijk zo goed mogelijk te informeren. Geven wij u allereerst hieronder beknopte informatie over het verschil tussen de dienstverlening payroll en onze unieke WAB-proofed backofficedienstverlening voor uitzendbureaus in Nederland. En hoe u deze dienstverlening voor het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau, i.p.v. met payroll, kunt gebruiken.

Meer informatie over backoffice uitzendbureau uitbesteden

Heeft u na het lezen van deze informatie nog verdere vragen. Of wilt u toch nog meer informatie of uitleg over het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau met onze unieke WAB-proofed backofficedienstverlening van ons ontvangen? Vraagt u dan bij ons een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of backofficeofferte voor uw uitzendbureau aan! Graag informeren wij u dan persoonlijk verder over alle mogelijkheden en voordelen van onze WAB-proofed backofficedienstverlening voor u, uw uitzendbureau, backoffice, kandidaten of payroll/-uitzendkrachten, CAO, branche en/of sector. En natuurlijk niet te vergeten. De bijbehorende all-in tarieven, die wij voor onze WAB-proofed backofficedienstverlening in Nederland hanteren.

Vraag een GRATIS offerte over het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier

Verschil tussen onze WAB-proofed backofficedienstverlening voor een uitzendbureau en payroll

Eigenlijk zijn er maar twee verschillen tussen de dienstverlening payroll en onze WAB-proofed backofficedienstverlening voor uitzendbureaus in Nederland:

1. Medewerkers blijven bij u juridisch in dienst en
2. blijven bij hun eigen (BPF) pensioenfonds aangesloten.

Alle andere verdere administratieve processen, werkzaamheden en werkgeversrisico’s nemen wij, net zoals bij payroll, ook gewoon van u over. O.a. signalering cao- en wetswijzigingen, correct toepassen van de cao, het maken en verstrekken van juridisch correcte arbeidsovereenkomsten, voorfinanciering salarissen, loonheffingen en pensioenpremies, aanlevering gegevens pensioenfonds, arbodienstverlening, verzuimbegeleiding, verzuimverzekering (keuze termijn eigen risico), juridische ondersteuning, salarisadministratie, (gratis) accountant advies, online urenregistratie, online facturatie en eventuele de mogelijkheid tot rechtstreeks facturering (in eigen huisstijl) aan uw klanten, debiteurenbeheer en/of factoring.

Bij onze WAB-proofed backofficedienstverlening voor een uitzendbureau zijn/blijven wij nog steeds uw externe HR-afdeling met vaste aanspreekpunten. Bent u nog steeds van al uw administratieve rompslomp verlost. Loopt u nog steeds geen werkgeversrisico’s v.w.b. ziekte en ontslag. Heeft u nog steeds de exacte kostenkennis per medewerker. Omdat u net als bij payroll ook alleen uitsluitend de gewerkte uren van uw medewerkers door ons krijgt gefactureerd. Bespaart u nog steeds op uw personeelskosten en houdt u tenslotte nog steeds meer geld en tijd voor belangrijkere zaken binnen uw uitzendbureau over. Kortom, u heeft in tegenstelling tot payroll nog steeds de flexibiliteit van uitzenden en wij nog steeds het werk en risico’s!

Klinkt u deze informatie allemaal interessant in uw oren. Wacht dan niet langer en vraag nu snel een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of offerte voor het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau bij ons aan!

Vraag een GRATIS offerte voor het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier

Waarom door de WAB payroll niet meer voor het uitbestden van de backoffice van uw uitzendbureau geschikt is!

Sinds 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) dus in werking getreden. In deze wet staat onder meer dat payrollwerknemers recht hebben op dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden als werknemers, die (nog) bij de opdrachtgever in dienst zijn. Hierdoor bevat de WAB de nodige (negatieve) maatregelen voor het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau o.b.v. payroll. Hieronder zullen wij hierbij verder stilstaan en u informeren.

Wanneer is er na 1 januari 2020 sprake van payroll?

Tot 2020 waren uitzenden en payroll in juridische zin gelijk. Beide vormen van dienstverlening vielen onder de ‘uitzendovereenkomst’ als bedoeld in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek. In principe golden voor uitzenden en payroll, voor wat betreft de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van werknemers, dan ook dezelfde regels. De WAB heeft hierin echter verandering gebracht. Er is nu namelijk wel een wettelijk onderscheid tussen uitzenden en payroll.

De definitie van de uitzendovereenkomst is wel hetzelfde gebleven. Maar in de wet is daaraan een bijzondere variant aan toegevoegd: de ‘payrollovereenkomst’.

De payrollovereenkomst is volgens de WAB:
“de uitzendovereenkomst, waarbij de overeenkomst van opdracht tussen de werkgever en de derde niet tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en waarbij de werkgever alleen met toestemming van de derde bevoegd is de werknemer aan een ander ter beschikking te stellen”.

Kenmerkend voor payroll na 1 januari 2020 is volgens deze definitie dus dat (1) de payrollwerkgever geen ‘allocatiefunctie’ op de arbeidsmarkt vervult. En (2) dat de werknemer exclusief aan de opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld. Is/wordt aan beide criteria dus voldaan. Dan is er wettelijk sprake van payroll en anders van uitzenden.

Welke (negatieve) nieuwe maatregelen gelden er na 1 januari 2020 voor de backoffice van uw uitzendbureau o.b.v. payroll?

Als u na 1 januari 2020 de backoffice van uw uitzendbureau o.b.v. payroll heeft ingericht. Geldt nu dat uw (payroll-)werknemers op dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden, als medewerkers die bij de inlener in dienst zijn, recht hebben. Voor de rechtspositie van uw medewerkers betekent dit. Dat nu de wettelijke ketenregeling geldt, zoals die bij de inlener van toepassing is. Maximaal drie tijdelijke contracten in drie jaar (3 x 3) dus.

De contractflexibiliteit, die u vanuit het uitzenden in Nederland kent/kende (zoals Fase A en B). Kunt u dus, als u de backoffice van uw uitzendbureau o.b.v. payroll regelt/uitbesteedt, niet meer toepassen! Ook kunt u bij payroll geen beroep meer op het uitzendbeding en de (langere) uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht doen. Kortom geen extra flexibiliteit meer.

Qua arbeidsvoorwaarden moet er dus bij gebruik van payroll voor de backoffice van uw uitzendbureau. Volledig bij die van de inlener worden aangesloten. Alle arbeidsvoorwaarden van de inlener moeten bij payroll dus worden toegepast. Bij uitzenden is de inlenersbeloning nog beperkt gebleven tot zes elementen. Maar als u voor de backoffice van uw uitzendbureau van payroll gebruikmaakt. Hebben uw (payroll-)werknemers nu vanuit de WAB direct recht op de bij de inlener geldende 13e maand, vakantiedagen, scholingsregelingen, verlofregelingen etc. Kortom, payroll is duurder geworden!

Tenslotte is het ook de bedoeling dat uw (payroll-)werknemers bij gebruik van payroll voor de backoffice van uw uitzendbureau ook recht op een ‘adequaat’ pensioen hebben. Voor uw (payroll-)werknemers geldt per 1 januari 2021 v.w.b. pensioen het volgende.

“Is het voor een payrollbedrijf niet mogelijk om voor uw payrollwerknemer bij de pensioenregeling, die vanuit uw branche of sector (Bpf) geldt, aan te sluiten. Dan dient het payrollbedrijf voor uw payrollwerknemer per 1 januari 2021 over een ‘adequaat’ pensioen (14,5% werkgeverspremie) te beschikken”.

Gelukkig zijn bij onze WAB-proofed backofficedienstverlening voor uitzendbureaus in Nederland uw medewerkers nog steeds gewoon bij u in dienst. En heeft u ze ook nog steeds zelf geworven (allocatiefunctie) en geselecteerd. Waardoor:
1. Alle negatieve maatregelen m.b.t. payroll vanuit de WAB bij onze WAB-proofed backofficedienstverlening niet voor u van toepassing zijn. 2. U uw flexibiliteit v.w.b. fasesysteem, uitzendbeding en (langere) uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht behoudt. 3. Qua arbeidsvoorwaarden er naar uw medewerkers maar 6 i.p.v. alle punten uit de inlenersbeloning bij de inlener gelden. En 4. u niets met de adequaat pensioenregeling bij payroll te maken heeft.

Zoals u ziet. Kent payroll dus voor het uitbesteden van de backoffice van een uitzendbureau, na de invoering van de WAB per 1 januari 2020, op gebied van flexibiliteit en kosten de nodige haken en ogen. Kiest u echter voor onze WAB-proofed backofficedienstverlening voor uw uitzendbureau. Dan heeft u hier allemaal dus niets meer mee te maken!

Vraag daarom nu snel direct een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of offerte voor het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau bij ons aan!

Verschil tussen een uitzendkracht en payrollwerknemer volgens de belastingdienst

Voordat de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari 2020 in werking trad. Had de Belastingdienst al in 2018 aan het Handboek Loonheffingen 2018 de verschillen tussen een uitzendkracht en payrollwerknemer toegevoegd.

Uitzendkracht: 1. Een uitzendkracht is in dienst bij een uitzendbureau en wordt aan een derde uitgeleend. 2. Een uitzendkracht werkt onder toezicht en leiding van een derde, op grond van een uitzendovereenkomst met het uitzendbureau. 3. Het uitzendbureau past voor de uitzendkracht de normale regels voor de loonheffingen toe.

Voor wat betreft de kwalificatie als payrollwerknemer, gelden de volgende 3 voorwaarden: 1. De payrollwerknemer is door u zelf aangedragen. 2. U heeft expliciet met het payrollbedrijf afgesproken. Dat de payrollwerknemer gedurende zijn/haar contract geen andere werkgevers heeft. Maar uitsluitend voor u werkt. Tenzij anders door u bepaald. B.v. tijdelijk te weinig uren of bij re-integratie na ziekte. 3. U bent zelf nog steeds verantwoordelijk voor het personeelsbeleid rondom de payrollwerknemer. B.v. dus voor het loopbaanbeleid, opleidingen, functioneringsgesprekken en verzuimbegeleiding op de werkplek.

Kortom, volgens de Belastingdienst was het verschil tussen een uitzendkracht en payrollwerknemer in 2018 al dus als volgt: Een uitzendkracht is een werknemer in dienst van een uitzendbureau en wordt aan een inlener uitgeleend. En bij een payrollwerknemer regelt de ondernemer, behalve de administratieve werkzaamheden en het formeel juridisch dienstverband, alles verder zelf.

Vraag een GRATIS offerte voor het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Waarom van onze WAB-proofed dienstverlening voor het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau gebruikmaken?

Wilt u een uitzendbureau starten of heeft u reeds een uitzendbureau. En wilt u graag de backoffice van uw uitzendbureau, na de invoering van de WAB per 1 janauri 2020, WAB-proofed uitbesteed hebben. Dan is het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau met onze WAB-proofed backofficedienstverlening de oplossing voor u. Uw backoffice kan namelijk per direct door ons WAB-proofed worden ingericht!

Als u er namelijk voor kiest om de backoffice van uw uitzendbureau door middel van onze unieke WAB-proofed backofficedienstverlening aan ons uit te besteden. Blijft u nog steeds de juridische werkgever van uw kandidaten, uitzendkrachten en/of (payroll-)werknemers en zijn zij ook nog steeds bij uw “eigen” geldende pensioenfonds aangesloten. Maar verzorgen wij wel alle werkgeverswerkzaamheden, processen en nemen wij ook nog steeds de werkgeversrisico’s omtrent ziekte en ontslag van u over. Idem de vroegere voordelen van payroll dus. Hierdoor heeft u nog steeds niets meer te maken met: O.a. de volgende backoffice werkzaamheden en werkgeversrisico’s te maken: salarisadministratie, verzuimbegeleiding, Wet Poortwachter, uitbetaling van ziektegeld, arbodienstverlening, contractbeheer, afdrachten en betalingen aan de Belastingdienst, UWV, pensioenfonds, opleidingsinstanties.

De belangrijkste redenen, onder onze kleine, middelgrote als grote uitzendbureau en intermediairklanten, om de backoffice van hun uitzendbureau met onze WAB-proofed backofficedienstverlening uit te besteden. Zijn dan ook. Meer focus op het matchen en plaatsen van kandidaten, juiste verloning en contracten, voorfinanciering salarissen, loonheffingen en pensioenpremies en kennis van actuele wet- en regelgeving en CAO-bepalingen.

Dat de backoffice een essentieel onderdeel van uw bestaand/nieuw uitzendbureau of voor u als intermediair is. Hoeven wij u niet uit te leggen. Uw backoffice omvat namelijk al uw administratieve, financiële en juridische zaken. Zoals het verwerking van urenbriefjes, contractbeheer, verloning (complexe vraagstukken), contacten met UWV en Belastingdienst, loonaangiften, loonbeslagen, facturatie, debiteurenbeheer en risicomanagement, verzuim en ziektebegeleiding etc. Als u de nieuwe/bestaande backoffice van uw uitzendbureau echter nu aan ons uitbesteedt. Nemen wij deze bovengenoemde tijdrovende werkzaamheden en risicovolle werkgeversrisico’s van u over. En kunt u zich weer volledig op de acquisitie, werving en selectie van kandidaten en het matchen hiervan concentreren.

U heeft daarnaast met onze unieke WAB-proofed backofficedienstverlening 24/7 alle gegevens v.w.b. uw managementrapportages, marges, klanten, werknemers, urenregistratie, contractbeheer en proforma berekeningen beschikbaar. Ook kunnen wij. Zoals al reeds door ons is vermeld. De factoring van en facturering naar uw debiteuren overnemen. En o.a. loonstroken, contracten en facturen in uw huisstijl uitvoeren. Hierdoor zien uw werknemers en klanten dus geen verschil.

U ziet dat wij bij het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau met onze WAB-proofed backofficedienstverlening samen met u uw uitzendbureau correct en WAB-proofed helpen runnen.

Meer over onze WAB-proofed backofficedienstverlening voor uitzendbureaus in Nederland weten? Vraag dan nu snel een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of offerte voor het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau bij ons aan!

Wat zijn de kosten van onze WAB-proofed backofficedienstverlening voor het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau?

De all-in tarieven voor onze unieke WAB-proofed backofficedienstverlening voor uitzendbureaus zijn altijd maatwerk. En hangen o.a. af van de contractvormen, wijze van verlonen, omvang portefeuille, betalingsvoorwaarden, ziekterisico’s (aantal dagen eigen risico) en aantal kandidaten (volume) bij u. Wij hanteren echter de scherpste en goedkoopste tarieven binnen de Nederlandse backoffice services branche voor uitzendbureaus. Daarnaast hanteren wij aangepaste factoren voor o.a. overwerk, toeslagdelen, studenten/scholieren of ouderen en premiekortingen. En tenslotte worden de netto onkostenvergoedingen 1:1 aan u doorberekend.

Meer weten over de voordelen van het starten van een uitzendbureau en/of het uitbesteden van de bestaande backoffice van uw uitzendbureau met onze unieke WAB-proofed backofficedienstverlening. Vraag dan nu snel bij ons een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of offerte voor het uitbesteden van de backoffice van uw (nieuwe) uitzendbureau bij ons aan!

Wat kost mijn medewerker bij uw WAB-proofed backofficedienstverlening voor uitzendbureaus?

Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw medewerker u eigenlijk exact per uur?

Onze all-in tarieven zijn namelijk ook uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen opgebouwd. Die u ook heeft wanneer u een medewerker in Nederland zelf in dienst heeft/neemt. O.a. nettoloon, een deel UWV, afdrachten Belastingdienst, premies verzekeringen, pensioen, reserveringen, RIE, arbodienst etc.

Verschillen met eigen payrollkosten

De grootste verschillen met uw eigen payrollkosten (c.q. personeelskosten) zijn dat afdrachten door u op verschillende momenten dienen te worden betaald. En u niet vooraf uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s m.b.t. ziekte en ontslag heeft afgebakend.

De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt. En niet meer precies weet wat een medewerker u exact per uur kost.

Doordat wij bij onze WAB-proofed backofficedienstverlening de ziekte- en ontslagrisico’s omtrent uw medewerkers ook van u kunnen overnemen. Bakent u deze risico’s bij ons ook af. Wist u dat een dag verzuim/ziekte een werkgever in Nederland gemiddeld €250 door verminderde productiviteit en kosten voor een eventuele vervanger kost!!

Vaste all-in payrolltarieven

Omdat wij bij onze unieke WAB-proofed backofficedienstverlening voor uitzendbureaus in Nederland met vaste all-in tarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken. Betekent dit dat u deze onduidelijkheid bij onze WAB-proofed backofficedienstverlening niet meer heeft. Niets is namelijk zo gevaarlijk voor een intermediair, uitzendondernemer en/of werkgever van een uitzendbureau in Nederland om achteraf of halverwege met tegenvallende personeelskosten te worden geconfronteerd.

Over ons

Wij kunnen elke intermediair, uitzendondernemer en/of werkgever van een uitzendbureau in Nederland een passende WAB-proofed backoffice tegen een scherp all-in tarief aanbieden.

Vraag daarom nu direct een adviesgesprek of offerte voor het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau bij ons aan. U ontvangt deze offerte boordevol informatie over onze WAB-proofed backofficedienstverlening voor uitzendbureaus in Nederland en wat deze backofficedienstverlening verder voor u, uw uitzendbureau, backoffice, kandidaten, uitzendkrachten en/of werknemers, CAO, branche en/of sector kan betekenen binnen 24 uur.

Voordelen van het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau met onze unieke WAB-proofed backofficedienstverlening.

Naast de reeds bovengenoemde redenen zijn de volgende voordelen van onze WAB-proofed backofficedienstverlening voor veel intermediairs, uitzendondernemers en/of werkgevers van uitzendbureaus in Nederland ook doorslaggevend om hun backoffice aan ons uit te besteden.

Lagere personeelskosten met onze WAB-proofed backofficedienstverlening

Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen wij de backoffice van uw (nieuw/bestaand) uitzendbureau met onze WAB-proofed backofficedienstverlening tegen scherpe all-in tarieven doen. In veel gevallen betekent dit dat u met onze WAB-proofed backofficedienstverlening veel goedkoper uit bent. Dan wanneer u de backoffice van uw (nieuw/bestaand) uitzendbureau zelf regelt/zou regelen. U bespaart namelijk met onze backofficedienstverlening als voordeel o.a. aanzienlijk op de kosten van uw eigen salaris- en contractadministratie, accountant, juridische bijstand, verzekeringen,arbodienst en niet te vergeten ziektebegeleiding.

U blijft de baas binnen uw uitzendbureau

In de praktijk blijft u bij onze WAB-proofed dienstverlening voor de backoffice van uw uitzendbureau voor uw kandidaten, uitzendkrachten en/of werknemers nog steeds 'de baas' binnen uw uitzendbureau. Dit betekent dat wij slechts d.m.v. onze WAB-proofed backofficedienstverlening als uw externe HR en salarisadministratieafdeling binnen uw uitzendbureau fungeren. U blijft bij onze unieke WAB-proofed backofficedienstverlening dus nog steeds voor de dagelijkse gang van zaken binnen uw uitzendbureau verantwoordelijk. En kunt zich hierdoor volledig en alleen, dus zonder alle werkgeversrisico’s, regeltjes en formulieren, op de acquisitie, werving en selectie van kandidaten/medewerkers en het matchen van hen concentreren. Voor uw kandidaten, uitzendkrachten en/of werknemers betekent dit dat er feitelijk ook niet veel met onze WAB-proofed backofficedienstverlening voor hen verandert. Behalve dat zij als voordeel te allen tijde 24/7 met hun vragen op een professionele dienstverlener, op het gebied van personeel en organisatie, kunnen terugvallen.

Vraag een GRATIS offerte voor het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Personeelskosten vooraf inzichtelijk met onze WAB-proofed backofficedienstverlening

U weet vooraf wat uw exacte personeelskosten met onze WAB-proofed backofficedienstverlening zullen zijn. Dit zodat u hier in uw personeelskostenberekeningen, budgettering, calculaties of offertes rekening mee kunt houden. U betaalt namelijk een vast all-in tarief per gewerkt uur van uw medewerkers. En ontvangt hiervan periodiek één gespecificeerde factuur van ons. Dit betekent dat u met onze unieke WAB-proofed backofficedienstverlening als voordeel te allen tijde 24/7 een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten van uw uitzendbureau heeft. De onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld juridische bijstand, ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn namelijk bij onze WAB-proofed backofficedienstverlening voor rekening van ons.

Minder administratie met onze WAB-proofed backofficedienstverlening

Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, Belastingdienst, pensioenfonds en aanverwante verzekeringen, opleidingsinstanties, (arbeidsrecht) advocaat, arbodienst, verzuimverzekering en accountant (m.b.t. salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u wel. Maar betaalt ze met onze WAB-proofed backofficedienstverlening niet zelf. Dit betekent dat u dus met onze WAB-proofed dienstverlening voor de backoffice van uw uitzendbureau als voordeel o.a. uw arbodienst en verzuimverzekering kunt opzeggen.

Geen werkgeversrisico's v.w.b. ziekte met onze WAB-proofed backofficedienstverlening

Uw huidige en/of nieuw geworven en geselecteerde werknemers werken bij onze WAB-proofed dienstverlening voor de backoffice van uw uitzendbureau dus voor u bij uw inleners. Bij onze WAB-proofed backofficedienstverlening zijn en blijven wij, ondanks dat u de juridische werkgever van uw kandidaten, uitzendkrachten en/of werknemers bent, wel volledig verantwoordelijk voor uw werkgeversrisico's v.w.b. ziekte. U moet hierbij dus o.a. denken aan uitvoeren Wet poortwachter, ziekteverzuim- en re-integratiebegeleiding en allerhande arbeidsrechtelijke juridische bijstand.

Gratis deskundig advies bij ons

Met welk personeelsvraagstuk u en/of uw werknemers ook te maken hebben. Door de aanwezige kennis bij ons. Hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis (bij uw accountant betaalt u nu per minuut!) antwoord te krijgen op uw vraag. Daarnaast wordt door ons o.a. ook het pensioen en collectieve verzekeringen voor uw werknemers geregeld. U ziet aan uw kandidaten, uitzendkrachten en/of werknemers wordt door ons bij onze WAB-proofed backofficedienstverlening ook gedacht. Nadat u dit alles over onze unieke WAB-proofed backofficedienstverlening voor uitzendbureaus in Nederland heeft gelezen. Wilt u misschien nog meer over wat onze WAB-proofed backofficedienstverlening voor u, uw medewerkers, backoffice en uitzendbureau verder kan betekenen weten? Vraag daarom nu snel een adviesgesprek of offerte voor het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau bij ons aan!

Vraag een GRATIS offerte voor het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier